Cuando una persona va a realizar una entrevista de trabajo, se somete a una serie de preguntas para evaluar su perfil psicológico, igualmente tiene que ser evaluado físicamente para conocer su estado de salud, si sufre de alguna enfermedad o padecimiento que le impida realizar una actividad específica, a todos estos análisis físicos se les conocen como exámenes médicos ocupacionales.
Muchas empresas
practican la salud ocupacional simplemente para cumplir un
reglamento o disposición prevista en la ley, pero esto va más allá, conocer la
salud de los trabajadores permite a las compañías tener un diagnóstico
exacto de su masa trabajadora, de los riesgos que padecen si son
sometidos al realizar una actividad que no deben hacer. Esto conlleva a
prevenir futuras lesiones y/o enfermedades que afecten a los trabajadores y
al entorno laboral.
Construcciones Yamaro como parte de su Responsabilidad Social Empresarial explica los tipos de evaluaciones médicos ocupacionales que se le practican a un trabajador:
1- Exámenes
médicos pre-ocupacionales: Llamados también de ingreso y se efectúa a
aquellos trabajadores que van a ocupar un puesto laboral, esto se
hace con la finalidad de constatar su estado de salud para
cerciorarse si está capacitado físicamente para realizar las actividades que
demanda ese cargo por el cual está optando.
2- Exámenes
ocupacionales periódicos: Son aquellas prueban programadas para ser
realizadas por lo menos una vez al año y tiene como propósito llevar un control
sobre la salud de los trabajadores para evitar algún riesgo
que puedan sufrir al realizar sus tareas cotidianas y también para detectar
una enfermedad que pueda contagiar a terceros.
3- Exámenes de egreso o retiro: Son los exámenes realizados a los obreros antes de que tomen sus vacaciones y se hacen con la intención de establecer que el trabajador se retira de la empresa en perfecto estado de salud y que las actividades desempeñadas no perjudicaron su bienestar.
La aplicación de estas pruebas trae una serie de beneficios tanto para el empleado como para la empresa:
Beneficios para el trabajador:
1- Le permite
conocer si está en condiciones
físicas de asumir la responsabilidad encomendada, si el lugar asignado
es el adecuado para él o cuales herramientas de trabajo puede utilizar sin
causarse una lesión.
2- Detecta a tiempo
cualquier enfermedad o afección debido a las tareas laborales.
3- Puede
identificar los elementos de protección más
adecuado para evitar los riesgos laborales.
Beneficios para la empresa:
1- Reducción
del ausentismo laboral debido a las incapacidades
laborales.
2- La producción aumenta debido a que
los trabajadores están en óptimas condiciones físicas para realizar sus
labores.
3- La empresa se convierte en un acompañante cuando el empleado tiene un padecimiento de salud.
Si las empresas no realizan los exámenes médicos ocupacionales no solo están violentando las leyes, sino que ponen en riesgos la salud de sus trabajadores lo que puede ocasionar futuras demandas.
